Pracownicy z Ukrainy – szybka i tania pomoc dla polskich przedsiębiorców? Praktycznie jeszcze do końca zeszłego roku pracownicy z Ukrainy byli dla wielu Polskich przedsiębiorstw jedynym tanim ratunkiem na szybkie uzupełnienie braków kadrowych w danej firmie. W pierwszych dwóch kwartałach zeszłego roku polska gospodarka odnotowywała dość wysoki wzrost gospodarczy czyli zwiększony popyt na pracowników. Jednak z powodu bardzo niskiego bezrobocia wiele przedsiębiorstw musiało korzystać z mniej lub bardziej wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy. Dlaczego dla polskich przedsiębiorców lepszy był pracownik z Ukrainy niż Polak?
Czy naród Ukraiński jest bliski Polakom?
Początkiem zeszłego roku można było zauważyć znaczący wzrost zatrudnienia pracowników z Ukrainy w polskich firmach. Jednym z powodów takiej sytuacji był fakt, iż żaden polski pracownik nie chciał pracować za stawkę proponowaną w wielu polskich firmach (!). Pracownicy z Ukrainy nie tylko pracowali za dużo niższe stawki niż Polacy, lecz także wyrażali zgodę na pracę 6 dni w tygodniu po 12h. Większość pracowników z Ukrainy przyjechała do Polski tylko w celach czysto zarobkowych, więc tym samym pracowali tyle ile tylko mogli.
Niestety dla bardzo wielu Polaków bardzo krzywdzący jest stwierdzenie, że Ukraińcy są bliskim im narodem. Przecież do tej pory wielu (zwłaszcza starszych Polaków) pamięta o krzywdzie wyrządzonej przez naród Ukraiński. Jednak „stare” zatargi w żaden sposób nie są przeszkodą w zawieraniu polsko- ukraińskich małżeństw.
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy- jakie to korzyści dla firmy?
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy pozwoliło wielu firmom dostosować produkcję do aktualnych (zwiększonych) potrzeb rynku. Pracownicy z Ukrainy odkąd zaczęli „zasilać” polski rynek to bardzo wsparli Polską gospodarkę- pracownik z Ukrainy nie posiadał nigdy takich wymagań finansowych jak rodzimy Polak, a najczęściej jest zatrudniony przez agencje pracy tymczasowej. Pracodawca zatrudniając pracownika z Ukrainy nie ma obowiązku uwzględniać go w ZFŚS.
Pracownicy z Ukrainy zaczęli migrować do Polski w celach zarobkowych już od 2012 roku. W połowie 2019 roku ilość legalnie pracujących Ukraińców w Polsce wynosiła prawie 3 mln. Naturalnie Ukraińców w Polsce jest dużo więcej- nie wszyscy Ukraińcy byli zatrudniani legalnie. Niestety wraz z następującym powoli spowolnieniem gospodarczym, ilość legalnych pracowników w Polsce zaczęła drastycznie spadać.
Jakie są zalety i wady w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy?
Zatrudnianie przez firmy (niezależnie od wielkości) pracowników z Ukrainy ma bardzo wiele oczywistych zalet, lecz niestety rozwiązanie to posiada również wady. Głównym atutem (dla bardzo wielu polskich przedsiębiorców) zatrudniania pracowników z Ukrainy jest ich bardzo wysoka dyspozycyjność. Bardzo często pracownicy z Ukrainy bez problemu pracują po 10 czy 12 godzin tylko z jednym dniem wolnym w całym tygodniu, aby jak najwięcej zarobić i wysłać z powrotem na Ukrainę. Następna zaletą zatrudniania pracowników z Ukrainy jest fakt, iż w ogóle nie chodzą na L4. Kolejnym atutem zatrudniania Ukraińców jest fakt, iż wykonują oni takie prace, których nikt z Polaków nie chce wykonywać- dla pracownika z Ukrainy najgorsza praca w Polsce jest dużo lepiej płatna niż praca na „dobrym” stanowisku w Ukrainie. Dla pracowników z Ukrainy nie ma znaczenia gdzie pracują są bardzo elastyczni, a dzięki temu firma nie musi im płacić dodatku delegacyjnego.
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy ma nie tylko same zalety, lecz także wady. Wiele firm jako główną wadę wymienia zakwaterowanie. Osoba, która przyjeżdża z Ukrainy do Polski z reguły nie ma przy sobie zbyt dużo pieniędzy na „życie”. Dlatego najczęściej nie stać takie osoby, na samodzielny wynajem mieszkania i musi pracodawcę prosić o zaliczkę- firmy najczęściej nie wyrażają na to zgody. Jednak, gdy pracownik z Ukrainy jest zatrudniany przez agencję to ma „zagwarantowane” mieszkanie, jednak opłata za mieszkanie będzie potrącona z pierwszej wypłaty. Kolejną dość sporą wadą jest legalizacja pobytu oraz pozwolenie na pracę dla pracowników z Ukrainy- zajmuje to bardzo wiele czasu (dlatego lepiej jest zatrudniać pracowników z Ukrainy przez Agencję). Ostatnią wadą są problemy w komunikacji, bardzo często Ukraińcy nie rozumieją co się do niech mówi.
Czy firmy trafiały na solidnych pracowników z Ukrainy?
Oczywiście przedsiębiorstwa mogą samodzielnie zatrudniać pracowników z Ukrainy, jednak jest to dla wielu firm bardzo kłopotliwe i czasochłonne. Dlatego w przypadku braku kadrowych w firmie warto skorzystać z oferty Agencji Pracy Tymczasowej. Która zadba o odpowiedni dobór pracowników z Ukrainy do firmy, zajmując się również procesem legalizacyjnym ich pobytu. Agencje z reguły również organizują pracownikom z Ukrainy tymczasowe miejsce pobytu.
Pracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do Polski najczęściej na trzy bądź sześć miesięcy, dlatego też najwygodniej jest pracowników z Ukrainy zatrudniać przez Agencję. Wsparcie w postaci pracowników z Ukrainy pozwoliło wielu firmom na dostosowanie swojej produkcji do potrzeb rynku – bardzo wiele firm jest zadowolonych z współpracy z Ukraińcami.
